Les clés d’un entretien réussi avec un particulier employeur

• L’entretien d’embauche: les grandes étapes, sa préparation et l’importance de la première impression.
• L’estime de soi, l’image de soi et la confiance en soi.
• La communication et la posture professionnelle.
• La démarche de recueil d’informations.
• Les suites de l’entretien et les formalités d’embauche.
• Préparer un entretien d’embauche et l’ensemble des documents à fournir à un particulier employeur.
• Se présenter et présenter son champ d’intervention en valorisant son parcours, ses compétences et ses atouts pour le poste visé.
• Répondre aux questions du particulier employeur et argumenter sa candidature via des exemples concrets.
• Poser des questions permettant de mieux cerner le poste et de collecter des informations sur les besoins et les attentes de la personne.
• Questionner ou reformuler les propos du particulier employeur pour s’assurer de la bonne compréhension de ses besoins et de ses attentes.
• Établir une proposition de rémunération conforme à la grille de classification, à son expérience et à ses compétences.
• Négocier ses conditions de travail en s’appuyant sur la convention collective.
• Ajuster sa proposition d’intervention en fonction de la demande et des besoins du particulier employeur.

• L’entretien d’embauche: les grandes étapes, sa préparation et l’importance de la première impression.
• L’estime de soi, l’image de soi et la confiance en soi.
• La communication et la posture professionnelle.
• La démarche de recueil d’informations.
• Les suites de l’entretien et les formalités d’embauche.
• Préparer un entretien d’embauche et l’ensemble des documents à fournir à un particulier employeur.
• Se présenter et présenter son champ d’intervention en valorisant son parcours, ses compétences et ses atouts pour le poste visé.
• Répondre aux questions du particulier employeur et argumenter sa candidature via des exemples concrets.
• Poser des questions permettant de mieux cerner le poste et de collecter des informations sur les besoins et les attentes de la personne.
• Questionner ou reformuler les propos du particulier employeur pour s’assurer de la bonne compréhension de ses besoins et de ses attentes.
• Établir une proposition de rémunération conforme à la grille de classification, à son expérience et à ses compétences.
• Négocier ses conditions de travail en s’appuyant sur la convention collective.
• Ajuster sa proposition d’intervention en fonction de la demande et des besoins du particulier employeur.

Avoir une heure d’employabilité par mois en CESU ou PAJE EMPLOI

Apprendre a être courtois, ponctuel, factuel et précis.