Les clés d’un entretien réussi avec un particulier employeur
Être en mesure de valoriser ses compétences et ses atouts lors d’un entretien d’embauche, d’identifier précisément les besoins du particulier employeur ainsi que de négocier ses conditions de travail.

Déroulement de la formation
- L’entretien d’embauche: les grandes étapes, sa préparation et l’importance de la première impression.
- L’estime de soi, l’image de soi et la confiance en soi.
- La communication et la posture professionnelle.
- La démarche de recueil d’informations.
- Les suites de l’entretien et les formalités d’embauche.
- Préparer un entretien d’embauche et l’ensemble des documents à fournir à un particulier employeur.
- Se présenter et présenter son champ d’intervention en valorisant son parcours, ses compétences et ses atouts pour le poste visé.
- Répondre aux questions du particulier employeur et argumenter sa candidature via des exemples concrets.
- Poser des questions permettant de mieux cerner le poste et de collecter des informations sur les besoins et les attentes de la personne.
- Questionner ou reformuler les propos du particulier employeur pour s’assurer de la bonne compréhension de ses besoins et de ses attentes.
- Établir une proposition de rémunération conforme à la grille de classification, à son expérience et à ses compétences.
- Négocier ses conditions de travail en s’appuyant sur la convention collective.
- Ajuster sa proposition d’intervention en fonction de la demande et des besoins du particulier employeur.
Déroulement de la formation
- L’entretien d’embauche: les grandes étapes, sa préparation et l’importance de la première impression.
- L’estime de soi, l’image de soi et la confiance en soi.
- La communication et la posture professionnelle.
- La démarche de recueil d’informations.
- Les suites de l’entretien et les formalités d’embauche.
- Préparer un entretien d’embauche et l’ensemble des documents à fournir à un particulier employeur.
- Se présenter et présenter son champ d’intervention en valorisant son parcours, ses compétences et ses atouts pour le poste visé.
- Répondre aux questions du particulier employeur et argumenter sa candidature via des exemples concrets.
- Poser des questions permettant de mieux cerner le poste et de collecter des informations sur les besoins et les attentes de la personne.
- Questionner ou reformuler les propos du particulier employeur pour s’assurer de la bonne compréhension de ses besoins et de ses attentes.
- Établir une proposition de rémunération conforme à la grille de classification, à son expérience et à ses compétences.
- Négocier ses conditions de travail en s’appuyant sur la convention collective.
- Ajuster sa proposition d’intervention en fonction de la demande et des besoins du particulier employeur.
Profils et pré requis
Avoir une heure d’employabilité par mois en CESU ou PAJE EMPLOI
Aides financières possibles
Rémunéré par la branche de formation Ipéria.
Points forts de la formation
Apprendre a être courtois, ponctuel, factuel et précis.
Durée de la formation
14H
Places disponibles
10 personnes
Calendrier 2023
2 et 9 février
Montant de la formation
Tarifs variables selon les modules,
contacter le centre de formation
pour plus de renseignements.
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Nous contacter
tél : 04 92 00 10 57