Vous êtes une entreprise de service à la personne ? Vous  avez un besoin ? Inter’Val s‘adapte à votre demande !

Si vous avez besoin de conseil, notre équipe est à votre écoute. Voici Les formations que nous proposons :

• Vieillissement et troubles mentaux
• Fondamentaux du maintien à domicile
• Promotion de la bientraitance
• Vieillissement cognitif
• Équilibre nutritionnel
• Prévenir l’épuisement professionnel
• Communication verbale et non verbale
• Alimentation et dénutrition de la personne âgée
• Transferts et déplacements / gestes et postures
• Comprendre le handicap pour mieux accompagner les personnes
• Comprendre les pathologies liées au vieillissement pour un accompagnement de qualité
• Assister une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer
• Accompagnant fin de vie

La formation que vous souhaitez n’est pas dans la liste ?
Contactez-nous à : daumas.dominique@interval-formation.fr
Nous mettrons en place la formation dont vous avez besoin !

Former ses salariés est essentiel pour de multiples raisons :

1. La compétitivité
   Une entreprise qui améliore en interne les compétences de ses salariés pourra mieux répondre aux nouvelles exigences de ses clients. Elle offre un gage de qualité pour ses clients qui pourront compter sur des salariés gagnants en expertise et en légitimité.

2. Le développement personnel de vos salariés
   Par la formation, vous instaurez un cadre de travail favorisant l’épanouissement et le bien-être de vos salariés. Valorisés et gratifiés, ils auront envie de s’investir dans votre entreprise et donner le meilleur d’eux-mêmes. Ils progressent et ne laissent pas la routine s’installer avec l’apparition de nouveaux objectifs d’évolution. 

3. Fidéliser ses salariés et réduire le processus de recrutement

Par la formation, le salarié se sent soutenu par sa direction. En effet, cette dernière lui montre sa confiance et son envie de le voir évoluer au sein de la société. Une entreprise qui met en avant son plan de formation possède également un atout lors de sa phase de recrutement. Les candidats potentiels cherchent un emploi où progresser au fil des années et mener une carrière dans un environnement bienveillant. De plus, au lieu d’embaucher de nouvelles recrues, l’entreprise s’appuie sur les ressources humaines déjà présentes en interne, elle récupère donc le temps du recrutement pour une autre tâche.